Fallzahl Standort Koblenz: 1 (Warnstufe Gelb bis 02.12.2020) Maßnahmenkonzept

Kongressbeiträge und Vorträge

Heinecke, M. (2009). Self-Evaluation of Competence and Control in Job-Related Training [Abstract]. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP).

Heinecke, M. (2009, September). Kompetenzmeinung und Kontrollverhalten als Determi-nanten von Lernerfolg. Forschungsbericht anlässlich der Vierten Göttinger Fachtagung des Zentrums für empirische Unterrichts- und Schulforschung (ZEUS).
 
Heinecke, M. (2010). Adequate coping with job related training: Competence beliefs, control and achievement [Abstract]. 4th Biennial Meeting of the EARLI Special Interst Group 16 Metacognition.
 
Heinecke, M. (2010). Kompetenzmeinung, Kontrollverhalten und Erfolg in der beruflichen Entwicklung [Abstract]. 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
 
Heinecke, M. & Schulte-Schröer, M. (2012). Wenn der Richter zum Verteidiger des Gutach-ters wird [Abstract]. 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
 
Heinecke, M. & Schulte-Schröer, M. (2012). Was kostet Gerechtigkeit?Posterpräsentation zum 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
 
Heinecke, M. & Brückner, P. F. (2012). Ergebnisse des Projekts „Das rundum gute Gutachten“ am Sozialgericht Düsseldorf.Symposiumsbeitrag für Gutachten-Info-Veranstaltung des ipu/ipg 2012.
 
Heinecke-Müller, M. (2013, September). Prozesse entscheiden – Kohärenzerleben als Qualitätsmerkmal von Begutachtung. Vortrag anlässlich der 15. Tagung der Fachgruppe Rechtspsychologie (DGPs).

Heinecke-Müller, M. & Portuné, R. (2014). „Ich kann ja doch nichts ändern“  - Hindernisse überwinden bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. In M. Eigenstetter, T. Kunz, R. Portuné & R. Trimpop (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Psychologie der gesunden Arbeit 18. Workshop 2014. Kröning: Asanger.

Heinecke-Müller, M. (2014, Dezember). Managing Cultural Diversity in the Global Village – African-European Human Resources Management. Posterpräsentation anlässlich des Zweiten Gender- und Diversity-Forschungstags, Koblenz.

Heinecke-Müller, M. (2016, Februar). Core Self-Evaluations Supplementing Personality Factor Models. Vortrag anlässlich der Tagung Revisiting the Big Five personality factors: Adaptation for the use in European-African Human Resources Management, Nairobi.

 Quaiser-Pohl, C., Saunders, M., Arasa, J. N., Kariuki, P. W. & Heinecke-Müller, M. (2017, Oktober). The role of gender for sustainable adult development in Kenya. Vortrag anlässlich der Tagung ESREA Network on Gender and Adult Learning, Koblenz.

Kariuki, P. W., Heinecke-Müller, M. & Echterhoff, W. (2017). Business-related personality features and behaviour in Kenya and Germany – An emic-etic approach [Abstract]. 1st Pan-African Psychology Congress (PAPU).

Heinecke, M., Kariuki, P. W., Quaiser-Pohl, C. & Arasa, J. N. (2018). Occupational behaviour and personality in Kenya and Germany [Abstract]. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.

Heinecke-Müller, M. Quaiser-Pohl, C., Kariuki, P. W., Miczka, J. & Arasa, J. N. (2019, März). Wanted: Middle management personnel for German-Kenyan enterprise! An emic-etic approach to advise on transcultural issues in the occupational context. Vortrag anlässlich der Tagung 15 th European Spring Conference on Social Psychology, Sils (Switzerland).

 Heinecke-Müller, M. Quaiser-Pohl, C., Kariuki, P. W., Miczka, J. & Arasa, J. N. (2019, September). “Don’t be that W.E.I.R.D.” – Personnel psychology connecting Kenya and Germany. Vortrag anlässlich des 15 th SPS SGP SSP Congress: Psychology’s Contribution to Society, Bern (Switzerland).

 Heinecke-Müller, M. Quaiser-Pohl, C., Kariuki, P. W., Miczka, J. & Arasa, J. N. (2019, September). ‘A person is a person through other persons’: Work-related personality features in Germany and Kenya. Vortrag anlässlich der Tagung 15 th Conference on Personality and Psychological Assessment (DPPD), Dresden (Germany). Abstract retrieved from https://express.converia.de/custom/media/DPPD_2019/Abstracts _DPPD2019.pdf

Heinecke-Müller, M. Quaiser-Pohl, C., Kariuki, P. W., Miczka, J. & Arasa, J. N. (2019, September). “Treffen sich ein deutscher und ein kenianischer Manager…” Transkulturelle Personalpsychologie aus emisch-etischer Perspektive. Vortrag anlässlich der 11. AOW Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig (Germany).