Publikationen der Arbeitsgruppe

2020

Braun, O.L. (2020). Positive Psychologie, Kompetenzförderung und Mentale Stärke. Gesundheit, Motivation und Leistung fördern. Heidelberg: Springer. 

2019

Balzereit, D. & Braun, O. L. (2019). Selbstdisziplin. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 57-77. Heidelberg: Springer.

Braun, O. L. (2019). Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.). Heidelberg: Springer.

Braun, O. L. & Hildebrandt, A. (2019). Selbst-PR. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 37-56. Heidelberg: Springer.

Braun, O. L. & Ziemke, S. (2019). Theorie und Training mit Positiver Psychologie. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 1-20. Heidelberg: Springer.

Böttger, M., Weilandt, M. & Braun, O. L. (2019). Zeitmanagement. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 21-36. Heidelberg: Springer.

Choi, M. S.; Letsch, L. & Braun, O. L. (2019). Humor. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 79-102. Heidelberg: Springer.

Krebs, S.; Reuß, C. & Braun, O. L. (2019). Serviceorientierung. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 125-145. Heidelberg: Springer.

Mauermann, F.; Schäfer, J. & Braun, O. L. (2019). Zielklarheit. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 167-188. Heidelberg: Springer.

Napp-Zinn, M. & Braun, O. L. (2019). Lerntechniken. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 103-124. Heidelberg: Springer.

Niedlich C. & Steffens M. C.  (2019). Gleiche Chancen für alle? Wie Stereotype den Erfolg von BewerberInnen beeinflussen. Das In-Mind Magazin. Special Issue: Gender, 10(1). 

Schaake, L.; Stein, F. & Braun, O. L. (2019). Networking. In: Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben: Training und Evaluation (Hg.), S. 147-165. Heidelberg: Springer.

Steffens, M. C., Niedlich, C., Beschorner, R., & Köhler, M. (2019). Do positive and negative stereotypes of gay and heterosexual men affect job-related impressions? Sex Roles, 80 (9), 548-564. doi: 10.1007/s11199-018-0963-z

2018

Braun, O. L. (2018). Selbstmanagement und Positive Psychologie – CareerGames in der Anwendung. In: B. Spinath, O. Dickhäuser & C. Schöne: Psychologie der Motivation und Emotion: Grundlagen und Anwendung in ausgewählten Lern und Arbeitskontexten. Göttingen: Hogrefe.

Braun, O. L., Balzereit, D. & Mihailovic, S. (2018). Förderung der Selbstmanagementkompetenz Selbstdisziplin aus der Perspektive der Positiven Psychologie. In: M. Brohm-Badry, C. Peifer, J.M. Greve (Hg.): Positiv-Psychologische Forschung im deutschsprachigen Raum – Tagungsband der 2. Tagung der DGPPF.

2017

Braun, O.L., Gouasé, N., Mihailovic, S., Pfleghar, T. & Sauerland, M. (2017). Positive Psychologie und Selbstmanagement: Wege zu mentaler Stärke. Theorie und praktische Vermittlung mithilfe von >>CareerGames – spielend trainieren<<. Hamburg: Windmühle-Verlag.

2016

Steffens, M. C., Niedlich, C., Kachel, S. M., & Methner, N. (2016). Impression formation of applicants differing in sexual orientation: An attempt to integrate theoretical models and a review of the empirical evidence. In F. Earley (Ed.), Sexual orientation: Perceptions, discrimination and acceptance (pp. 51-80).  New York: Nova Science Publishers.

Kachel, S., Steffens, M.C., & Niedlich, C. (2016). Traditional masculinity and femininity: Validation of a new scale assessing gender roles. Frontiers in Psychology, 7, 956. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00956

Kratz, U., Pointner, A., Sauerland, M., Mihailovic, S. & Braun, O.L. (2016). Unternehmenskultur und erfolgreiche Gesundheitsförderung durch Vernetzung in der Region. In: B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2016: Unternehmenskultur und Gesundheit – Herausforderungen und Chancen. Berlin: Springer.

Steffens, M. C., Niedlich, C., & Ehrke, F. (2016). Discrimination at work on the basis of sexual orientation: Subjective experience, experimental evidence, and interventions In T. Köllen (Ed.), Sexual orientation and transgender issues in organizations – global perspectives on LGBT workforce diversity (pp. 367-388). Heidelberg: Springer.

 

2015

Müller, G. F. & Sauerland, M. (2015). Führung durch Selbstführung. Führungskräfte befähigen ihre Mitarbeiter, sich selbst zu führen. Wirtschaftspsychologie, 2, 13-16.

 

Niedlich, C. & Steffens, M. C. (2015). On the interplay of (positive) stereotypes and prejudice: Impressions of lesbian and gay applicants for leadership positions. Sensoria: A Journal of Mind, Brain & Culture, 11(1), 70-80. doi: 10.7790/sa.v11i1.408 

 

Niedlich, C., Steffens, M. C., Krause, J., Settke, E., & Ebert, I. D. (2015). Ironic effects of sexual minority group membership: Are lesbians less susceptible to invoking negative female stereotypes than heterosexual women? Archives of Sexual Behavior, 44(5), 1439-1447. doi: 10.1007/s10508-014-0412-1.

 

Sauerland, Martin (2015). Design your mind – Denkfallen entlarven und überwinden. Wiesbaden: Springer Gabler

Sauerland, M., Soyeaux, H. & Krajeweski, J. (2015). The influence of dysfunctional cognitions on job-related experinces and behaviour – a cognitive-behavioural perspective, International Journal of Human Resources Development and Management, 15 (1), 40-53.

Steffens, M. & Niedlich, C. (2015). Homosexualität zwischen Akzeptanz und Diskriminierung: Eine sozialwissenschaftliche Perspektive. In S. Goertz (Ed.), „Wer bin ich, ihn zu verurteilen?“ Homosexualität und katholische Kirche. (Vol. 3, pp. 128-155). Freiburg: Herder.

2014

Braun, O. L., Sauerland, M. & Pitzschel, B. (2014). Selbstmanagement im Arbeitsalltag: Zum Zusammenhang von Selbstmanagement,  Optimismus, Arbeitszufriedenheit und psychischer Gesundheit. In Sauerland, M. & Braun, O. (Hrsg.), Aktuelle Trends in der Personal- u. Organisationsentwicklung (S. 28-61). Hamburg: Windmühle.

2013

Sauerland, M. (2013). ALTERnativ werben – für Kids, Youngsters, und Best Ager. Alter und Werbung aus psychologischer Perspektive. Open Source der Universität Regensburg.

Sauerland, M. et al. (2013). Selbstmotivierung für Sportler. Motivationstechniken zur Leistungssteigerung im Sport. Balingen: Spitta.

2012

Müssigmann, M., Braun, O. & Sauerland, M. (2012). Selbstdisziplin – mehr als nur eine Tugend? Tagungsband der 16. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Psychologie.

Sauerland, M. & Müller, G.-F. (2012). Selbstmotivierung und kompetente Mitarbeiterführung. Hamburg: Windmühle.

Sauerland, M., Felser, G. & Krajewski, J. (2012). The effects of incidental ad exposure on consumption-enhancing and consumption-critical processes. Psychology & Marketing, 28 (10), 782-790.

2011

Krajewski, J., Sauerland, M. & Müßigmann, M. (2011). The effects of priming-induced social approach and avoidance goals on the exploration of goal relevant stimuli: An eye-tracking experiment. Social Psychology. 42, 152-158.

Müller, G.-F., Sauerland, M. & Butzmann, M. (2011). Führung durch Selbstführung. Konzept, Messung und Korrelate. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 42 (4), 377-390.

2010

Krajewski, J., Sauerland, M., Keßel, S. & Gruchlik, K. (2010). Stimmakustische Detektion von Selbstsicherheit: Eine signalverarbeitungsgestützte und mustererkennungsbasierte Verfahrensentwicklung. In Frings, C., Mecklinger, A., Wentura, D. & Zimmer, H. (Hrsg.), Beiträge zur 52. Tagung experimentell arbeitender Psychologen (S. 262). Lengerich: Pabst.

Krajewski, J., Sauerland, M., Sommer, D. & Golz, M. (2010). Phonetisch-akustische Schläfrigkeitsdetektion – eine Pilotstudie. Somnologie, 1-7.

Krajewski, J., Sauerland, M. & Wieland, R. (2010). Regulating strain states by using the recovery potential of lunch breaks. Journal of Occupational Health Psychology, 15, 131-139.

Krajewski, J., Sauerland, M. & Wieland, R. (2010). Relaxation-induced cortisol changes within lunch breaks: An experimental longitudinal worksite field study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1, 1-14.

Reimann, S. & Sauerland, M. (2010). Wissen schaf(f)t Werbung. Interdisziplinäre Beiträge zur Werbung aus Theorie und Praxis. Regensburg: Schnell & Steiner.

2009

Sauerland, M. (2009). Gütekriterien. In C. Scholz (Hrsg.), Vahlens Großes Personallexikon (S. 428-431). München: Vahlen.

Sauerland, M. (2009). Paradigmenwechsel. In C. Scholz (Hrsg.), Vahlens Großes Personallexikon (S. 837-839). München: Vahlen.

Sauerland, M. & Braun, O. (2009). Der Einfluss von Müdigkeit auf die Aktivierung von Gegenmotiven bei der Werberezeption. Transfer, 4, 22-32.

Sauerland, M. & Weikamp, J. (2009). Zündstoff Motivation: Motivierungsmethoden für Mitarbeiter, Führungskräfte und Organisationen. Hamburg: Kovac.

2008

Sauerland, M. (2008). Macht und Ohnmacht der Werbung. Über die Möglichkeiten der automatischen Kontrolle von Werbeinformationen. Aachen: Shaker.

Sauerland, M. & Hammerl, M. (2008). Der Mensch: Facetten des Nichtwissens. In A. Geisenhanslüke & H. Rott (Hrsg.), Ignoranz. Nichtwissen, Vergessen und Missverstehen in Prozessen kultureller Transformation (S. 97-120). BI: Transcript.

2007

Endörfer, A., Sauerland, M. & Walch, D. (2007). Flexibilisierung von Mitarbeitern. Individuelle und organisationale Faktoren. In W. A. Günthner (Hrsg.), Neue Wege in der Automobillogistik. Die Vision der Supra-Adaptivität (S. 283-295). Berlin: Springer.

Nikitopoulos, A., Sedlmayr, R., Sauerland, M. & Hammerl, M. (2007). Einflussmöglichkeiten der Unternehmen auf die Flexibilisierungssteigerung der Mitarbeiter. Eine explorative Fragebogenstudie mit Führungskräften. München: Printy.

Sauerland, M., Walch, D. & Hammerl, M. (2007). Akzeptanz von Werkzeugen in Planung und Schulung. In W. A. Günthner (Hrsg.), Neue Wege in der Automobillogistik. Die Vision der Supra-Adaptivität (S. 413-425). Berlin: Springer.

2006

Weisweiler, S., Sauerland, M., Walch, D., Schwerdtfeger, B. & Hammerl, M. (2006). Mitarbeiterqualifizierung und -mobilität. Einflussfaktoren und Auswirkungen des flexiblen Mitarbeitereinsatzes im logistischen Umfeld. München: Printy.

2005

Sauerland, M. & Hammerl, M. (2005). Das Affiliationsmotiv: Regulative Mechanismen sozialer Anschlussmotivation. In E. Witte (Hrsg.), Beiträge des 21. Hamburger Symposiums zur Methodologie der Sozialpsychologie. Evolutionäre Sozialpsychologie und automatische Prozesse (S. 146-159). Lengerich: Pabst.

2004

Sauerland, M. & Hammerl, M. (2004). The fiction of an interpreter behind the interpretation. American Journal of Psychology, 117, 129-135.