Studieninhalte

Der Studiengang Personal und Organisation umfasst insgesamt 12 Module und wird durch die Masterarbeit abgeschlossen. Organisationspädagogische, wirtschaftliche und personalrechtliche Themen wurden bei der Gestaltung des Curriculums gleichermaßen berücksichtigt:

Modul 01: Grundlagen von Organisation und Personal

  • Organisationsbegriffe und Organisationstypen
  • Zusammenhang Organisation und Personal in verschiedenen Organisationstypen
  • Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor in Organisationen

Modul 02: Organisationen Steuern

  • Steuerung als Aufgabe in und von Organisationen
  • Ausgewählte Organisationstheorien
  • Anwendung von Organisationstheorien auf Steuerungsaufgaben

Modul 03: Personalwirtschaft

  • Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
  • Ökonomische Grundbegriffe der Personalwirtschaft
  • Dimensionen der Personalwirtschaft: Personalplanung, Personalauswahl, Arbeitsplatzgestaltung

Modul 04: Organisationales Lernen

  • Theorien und Begriffe des organisationalen Lernens
  • Modelle des organisationalen Lernens und seiner Begrenzungen
  • Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung

Modul 05: Personalmarketing und -auswahl

  • Personalmarketing
  • Methoden und Instrumente der Personalauswahl
  • Employer Branding

Modul 06: Projektmanagement

  • Grundlagen von Projektmanagement: Grundbegriffe und DIN Normenreihe 69901
  • Verfahren und Werkzeuge des Projektmanagement
  • Anwendung dessen in einem eigenen Projekt

Modul 07: Organisationsentwicklung und Change Management

  • Begriffe und Konzepte der Organisationsentwicklung und des Change Management
  • Gelingens- und Scheiternsfaktoren der Organisationsentwicklung
  • Organisationsberatung und die Rolle von Beratung in der Organisationsentwicklung

Modul 08: Personalführung

  • Human-Ressource-Theorien
  • Methoden und Instrumente der Personalführung
  • Führungstheorien

Modul 09: Personalentwicklung

  • Strategien der Personalentwicklung
  • Kompetenzdiagnostik
  • Kompetenzentwicklung

Modul 10: Organisationskultur

  • Organisationskultur im Kontext übergreifender Kulturkonzepte
  • Diagnose von Organisationskulturen
  • Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Zielerreichung der Organisation

Modul 11: Arbeitsrechtliche Grundlagen

  • Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Eingehen, Gestalten und Beenden von Arbeitsverhältnissen
  • Grundlegende Sachverhalte des kollektiven Arbeitsrechts

Modul 12: Kommunikation*

  • Kommunikationsmodelle und -theorien
  • Dimensionen verbaler und nonverbaler Kommunikation
  • Konfliktmanagement

Modul 13: Non-Profit-Organisationen*

  • Grundlagen, Begrifflichkeit
  • Bedeutung des Non-Profit-Bereichs, Übergänge zu anderen Sektoren
  • Besonderheiten von Organisation und Personalarbeit im Non-Profit-Bereich

Modul 14: Lernen im Prozess der Arbeit*

  • Theorien zum Lernen im Prozess der Arbeit (workplace learning)
  • Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten
  • lernförderliche Arbeitsgestaltung

Modul 15: Empirische Sozialforschung*

  • Wissenschaftstheoretische Grundlagen und Forschungsprozess
  • Forschungsdesign
  • Methoden der Datenerhebung und -auswertung

 

*Es ist eines der vier Wahlpflichtmodule zu wählen